职员访谈
池仁(IkeJin)：2012年入职
入职的动机是什么？
当我察觉的时候已经过了几年时间。第一的动机是「只有几位员工的冒险企业（ベンチャー）的话，可以获得很多不同的业务机会」。
这「机会」有时会是失败，有时会是成功，它总有一个结果。但，从结果中反省并转化成自己的宝物是最大的得益。
第二的动机是「公司的舒适度」。
这可能只是非常微细的地方，在工作的时，有非常严肃认真的时候、也有闲聊的时候。我在实习的时候就可以体会到与全公司的同事，包括代表的吉尾之间有所交流（庆祝生日等）。
总结是，回想当时，我的弱点非常多。「要做什么」等「不安的想法」、「心理精神上的脆弱」、技术不足等。但强化了它们，累积形成了现在的自己，这就是我最大最大的财产。
有关于STRDESIGN
STRDESIGN主要的业务是网页的结构建筑设计。但，实际上不只是互联网，其他的媒体、项目管理等制作上都非常出色。
我个人还是力量不足，不过，代表的吉尾与其他总监／同事毎个人都富有魅力。有时会互相讨论、交换意见，双方面都有包容力和灵活性所以能互相切磋琢磨并融合两者意见。
因此，网页制作可说是最主要的业务，但我们在网页以外的不同业务中找到自己的能力，这团队也令我毎天感受到性格与随机应变的结合而变得成熟。
还有，主要的结构建筑设计都是因客户的要求而量身订造。能提供有道理、实在的设计与结构建筑的公司。
这应该只是很常见的事情。在工作以外，圣诞节的时候，公司内会放置圣诞装饰等对节日有非常高的意识。
例如年尾的忘年会等等，游戏的时候游戏、ON与OFF的转换分得非常清楚。
现在，我感觉到公司还在成长中，有时候会停下来，休息一下，因为人数比较少，不忘灵活性，更能自我提升。
KUAN(Kuan.C)：2015年入职
入职的动机是什么？
在就职活动的时候，我主要寻找一些「对社会有贡献」和「能活用自己能力」的工作。
可是，只要有工作，这两个目标都一定能实现。所以最重要的还是公司和工作环境的气氛。
要是社长毎天只会骂员工、有什么不懂的事情，问前辈都不会回答或者都不会教我的话，我一定不会选择那家公司。
STRDESIGN在我实习的时候，大家都已经非常新切的对待。
工作上有什么不明白的事情，就会立刻教我。
不仅工作上的话题，就连「最近自己喜欢的东西／事情」等，任何的话题大家都会非常热烈的讨论。
而且跟公司内的任何人都能够简单的开心的说话。
我决定入职的原因就是这像家一样的亲切气份和能愉快工作的环境。
有关于STRDESIGN
现在，毎月一次有一次公司内的自由发表。
毎次由一位同事负责。
主题是自由决定，所以当自己将要发表时，有时候会非常苦恼。可是发表能锻练发表能力。而且公司内所有人都有不同的强项与兴趣，毎次发表的内容都完全不一样。很多都是自己没有接触过的知识，学到很多东西。
毎一次都是自己个别的准备发表的内容和形式，毎一次都是充满新鲜感的发表。
最后有给大家提问的时间，自己想到什么，想知道什么都可以说说问问看，有所交流。
香菜子(Kanako.S)：2016年预定入职
入职的动机是什么？
在就职活动中，学校的网页上看到求人情报令我知道这公司。
我本来就对与网页有关係工作有兴趣，所以去了几家公司。
其中，决定选择STRDESIGN的理由是在招聘活动的实习中，真的完全体验到实际的工作业务与完全感受到公司那种「请看我们公司」的姿态。
感受到希望清楚知道公司的好部分与坏部分才决定入职的意识。实际体验公司的气氛，发现非常舒适，但亦有张有弛。令我有想在这裡工作，学习很多东西并且发挥的想法。
然后最后阶段，互相确认彼此的意志，我就决定入职STRDESIGN。
有关于STRDESIGN
公司内的稳定气氛在招聘过程的实习中一模一样的地方令我非常惊讶。就像咖啡厅一样的气氛。办公室内气氛非常稳定，但会认真工作。
另一个魅力之处就是社长与员工的距离非常的近。当看到员工与社长直接讨论网页的结构等时，我也想快点成长然后做这样的工作！
而且在游戏的时候就游戏、工作的时候就工作，这样的有张有弛也非常吸引。我参加过几次庆功宴，毎次都深深感受到这种有张有弛。
总结来说，整体人与人之间的距离非常近，这就是最有魅力的地方。
